この連載ではソシオークグループで活躍する若手社員にインタビュー🎤
仕事のやりがいや成長を感じた出来事、そして職場の雰囲気について伺いました。
今回お話を伺ったのは総合職としてソシオークホールディングスに入社し、現在は人財育成部に所属する熊田さんです。
ソシオークホールディングス 人財育成部カリキュラムデザイナー 熊田玲亮さん 2022年ソシオークホールディングスに総合職として入社。 事業会社の企画開発部での業務を経て、現在は人財育成部に所属。社内大学「ソシオークカレッジ」のカリキュラムデザイナーとして、本支店所属の社員を対象にした研修を担当し、年間のカリキュラムの作成や各講座の企画・運営を行う。
ソシオークホールディングスを選んだ理由
学生時代にアルバイトをしていた学童クラブの近隣に、明日葉が運営する学童クラブがあったんです。それをきっかけにソシオークグループを知り「社会課題をビジネスで解決する」という考え方に興味を持つようになりました。
また、選考では面接の翌日に担当の方から「言い残したことや補足したいことはありますか？」とフォローしていただくことがあり、こちらの意図を十分にくみ取ろうと寄り添う姿勢が印象的でした。この会社なら社員一人一人をしっかり見てくれて、自分自身も成長を実感しながら働くことができると思えたことが入社の決め手です。
現在の仕事の内容
本社で勤務する社員に向けた研修カリキュラムの構築・企画・運営を担当しています。研修のスローガン「学び合い、教え合い、高め合う」が達成されるよう、年間を通じたカリキュラムの骨組みを作成したり、それぞれの研修の意義や目指す姿を踏まえて内容を検討したりしています。一方で、今どんなスキルが求められているのか、常に最新の情報を取り入れることを意識しており、外部セミナーへの参加などを通じて客観的な視点を養っています。
また、チームの方針として、社員を巻き込みながら研修を実施することを目指しています。社員が主体的に参加できる研修や社員のスキルを生かせるような研修など、成長の機会となるような場を広げていきたいと考えています。
■一日のスケジュール
仕事のやりがい、苦労したこと
■仕事でやりがいを感じること
研修を通して、社員の皆さんの成長を支えられることにやりがいを感じています。最近実施した新卒社員向けの研修では、入社当初と比べて受講者の議論の質が向上し、発表の内容もより洗練されている様子が見られました。実施後のアンケートでも「自分を振り返る機会になりました」「考える材料が増えてよかったです」といった感想をいただくことができました。
今後も研修の時間が社員の皆さんの成長に少しでもつながったらうれしいです。そのためにも、研修の目的を常に意識しながら仕事に取り組むようにしています。
■仕事で苦労したこと
企画開発部で仕事をしていた頃、クライアントへのアポイントやヒアリングなどの初期段階での成果に安心してしまい、その後の提案や成約に向けた行動が遅れてしまうことがありました。そこで、本来のゴールである成約を目指して先輩社員にアドバイスを求め、成約までのプロセスや具体的な行動パターンを教えていただいたんです。
その結果、クライアントの課題意識を高められるように働きかけたり、初回ヒアリングの時点で次の予定や進め方を相談したりと案件を主導的に進めることを意識してアプローチできるようになりました。この経験から「案件のオーナー」という自覚をもって業務を進めることの重要性を学び、現在も意識しています。
ソシオークホールディングスで働く魅力
1on1やキャリア面談など、自分のビジョンや想いを伝える環境が整っていることです。環境が整っているだけでなく、上司が自分の価値観や成長にもしっかりと向き合ってくれていて、人を大切にする姿勢を感じます。
日常業務の中でも、こちらから提案や相談をした際にスピード感を持って対応してくれる方が多く、忙しい中でも手を止めて話を聞いてくださいます。社員の皆さんの温かさもソシオークホールディングスで働く魅力の一つです。
今後のビジョン
参加者が主体的に参加できる研修を作ることを目指しています。例えば、こちらが議題を用意し、参加者同士で議論を深めたり、お互いの経験や知識を共有したりする場を設けることで、参加者が中心となって研修を作り上げるスタイルを取り入れたいと考えています。そうすることで、課題や悩みを共有しながら、自分なりの正解を見つける機会を提供していきたいです。
また、リーダーとして後輩育成やチームビルディングなどを行うような立場も目指しています。そのために、自分なりのリーダー像を明確にし、必要なスキルを身につけたり、後輩のフォローアップをしたりと今できることに積極的に取り組んでいきたいです。
入社を考えている方へメッセージ
「入社したら、これに挑戦してみたい！」と思う気持ちを大切にしてください。その実現に向けて、学び続ける姿勢がきっと力になります。
ソシオークグループには、他者を支えたいという想いを持つ方が多く集まっています。一緒に支え合い、学び合いながら成長していきましょう！
■上司から一言
熊田さんは、人財育成部に所属して間もないですが、誰に対しても親しみやすく接することができるため、社内でも多くの人から信頼され、人気者です。研修を企画・運営する際は、相手の立場に立ったコミュニケーション力が非常に重要ですが、すでにその力を備えており、日々の業務でもその強みを発揮しています。
これからは、さらに経験を積みながらスキルを磨き、チームの中心となって活躍していただけることを期待しています。
